技術支援人員之競業條款被告事件-勞工局官方回覆

1、依據行政院勞工委員會89年8月21日(89)台勞資2字第0036255號函規定：「勞資雙方於勞動契約中約定競業禁止條款現行法令並未禁止，惟依民法第247條之1的規定，契約條款內容之約定，其情形如顯失公平者，該部份無效；另法院就競業禁止條款是否有效之爭議所作出之判決，可歸納出下列衡量原則：（1）企業或雇主須有依競業禁止特約之保護利益存在。（2）勞工在原雇主之事業應有一定之職務或地位。（3）對勞工就業之對象、期間、區域或職業活動範圍，應有合理之範疇。（4）應有補償勞工因競業禁止損失之措施。（5）離職勞工之競業行為，是否具有背信或違反誠信原則之事實。」

2、台端若仍有相關法律疑問，本局於每週三、五下午2時至5時提供義務律師諮詢服務，每次限額10名，若有需要，建議於當日下午1時30分前來登記。（本局地址：臺北市信義區市府路1號東北區5樓）