隨談 面試IT人員
不少朋友除了找我要工程師外, 也常聊到面試的問題, 分享一下想法 借用馬克的一張圖... 順便, 也給下波要 Join 的人一個方向 1. 基本上不看証照與學歷的 - 原因很簡單, 這些辨識度真的太低了 不信? 請用 Google 關鍵字 "代考CCIE" 懶一點的想省錢可以直接買証, 有錢點的可以直接代考, 各IT大廠的証書可輕鬆入手 - 至於學歷的証明.. 更不用多說了 2. 人脈狀況是最重要的參考數值 - IT 產業不大, 技術與支援甚至做人好不好, 幾通電話都能查得出來 3. 一定會有與面試工作相關的考試, 而且一定不只一次或一天 - 這真的很重要, 設計多個切合工作的考試, 能實際的評估很多更實際的能力 - 我很誠心的建議身為 HR 或面試主管的人一定要設計好考試, 很多朋友常在抱怨任用了不適任的人 OOXX 的, 通常, 我會認為面試主管要負最大的責任, 而不是來責怪新人的能力, 因為, 一組好的面試考試, 一定可以辨識出人的能力, 只是你有沒有用心去設計一個真的有用的考試, 還是把他當成一個流程? 至於 還在相信學歷與証照至上的, 其實也沒錯, 但我個人誠心的建議您往台灣的上市公司發展, 這些大公司的 HR 大多有用一套很 有趣 的人力價值計算公式來計算薪水, 所以, 真的學歷越高與証照越多一定會得到更好的待遇, 這是肯定的 分享各位