由本次徵人看人力市場的無奈與悲哀

好久沒寫閑記了, 難得 5/1 勞動的空檔, 能坐下來寫篇文章

好朋友們都知道, Pogo 這陣子在徵人, 除了朋友間的口耳相傳, 幫忙介紹外, 也在104 開啟了徵人廣告, 不得不老實說, 一開始可能沒把工作描述的夠清楚, 履歷表如雪片般的飛來, 只能說看到眼睛都快發麻了, 後來修改了一下, 狀況開始比較好轉, 寄來的履歷都還在需求內, 在接近一週的觀察後, 看得 Pogo 都覺得有點難過了.

原來, M 型發展用在人力市場應可証明, 高能力高薪的高高手-我們公司請不起.. M 的右端人才是否充分的就業機會, Pogo 還不敢定論, 起碼物以稀為貴, 供給量本來就不多的情形, 即使需求減少, 應還是有相當的就業比率, 原來我是這麼認為的

在 Pogo 收到求職者的履歷中有相當數量的科技業與製造的中高齡的求職者, 這些人都有相當豐富的經歷與管理經驗的記錄, 卻有相同的狀況 - 待業中, 要求的薪水都不算高 40000 起跳的大有人在, 相同的問題都是這些原來產業的經歷是否適Pogo現在所需的網路資安通路這個產業中, 又能否在跨產業後適應與生存, 讓我十分猶豫, 而相對的年輕缺乏經歷甚至可說是兩光的履歷, 卻期待薪資相對的高的比比皆是..

這讓 Pogo 履歷表真是是越看越難過, 我們的人力就業市場倒底出了什麼問題? 人力往 M 型發展, 就業市場是卻是倒 M 型的, 加上這些原來在園區與製造業的中高階人員為什麼在這政府宣稱經濟好轉, 就業率提升的當下, 還被迫跨足其他產業找工作? 又年輕的一群工作心態出了什麼問題??

記得先前看到一本書, 講的是 T 型人才, 正好前些日子也和朋友聊到這事, 所謂的 T 型人才, 指的是除了有單一專長深度, 還得有橫向的廣度, 同時, T 的腳越多, 專長越多的人, 在市場上也越吃香, 也越好轉型

好朋友們, 有沒想過您的下一步是在那兒, 你是選擇市場的人還是被市場選擇的人? 共勉之